Cargando...Llega un momento en la vida de todas las organizaciones en el que tienen que pasar a una nueva oficina o modificar una ya existente, ya sea por adaptar el espacio al crecimiento de la organización, cambios tecnológicos, aumento de la plantilla, cambio de ubicación, apertura de una nueva delegación, etc. Cualquiera que sea el motivo que lleve a la reforma y rediseño, tenga en cuenta estas consideraciones antes de acometerlo.
1. La cultura empresarial: El diseñador de su oficina tiene que entender cómo funciona su empresa. El diseño debe reflejar consideraciones importantes sobre el estilo de gestión de la organización, sus métodos de trabajo y la forma de comunicarse.
2. Imagen: Si quiere renovar la imagen gráfica de su empresa para adaptarla un poco mejor este puede ser un buen momento.
3. Coste: Piense en los costes, pero no solamente a corto plazo. Unas instalaciones eficientes pueden hacer que el coste a largo plazo de las nuevas oficinas sea mucho más rentable para la empresa. Los suelos y techos técnicos, sistemas de iluminación y climatización eficientes, mobiliario ergonómico, y aislamiento eficaz le ahorrará dinero a largo plazo y lo notará a corto plazo.
4. Reclutamiento: Si piensa en trasladar su oficina, además de pensar en el diseño interior considere también en el entorno. Unas nuevas y eficientes oficinas pueden ayudarle a atraer y retener a su personal, pero también factores como la ubicación, el acceso al transporte público y servicios pueden ayudarle. Además, las últimas investigaciones en este campo muestran que las personas se sienten atraídas por las organizaciones con una cultura empresarial clara y un lugar de trabajo que refleje esos valores.
5. Consideraciones legales: Crear una oficina accesible no le costará tanto si lo planifica adecuadamente. Rampas de acceso, puertas de medidas accesibles, etc. Legislativamente no es obligatorio, pero puede ser una gran diferencia respecto a su competencia hacerlo.
6. Bienestar y productividad: Un buen diseño interior de la oficina no solo velará por el bienestar de los empleados, sino también los hará más productivos tanto en forma individual y como parte de un equipo.
