Cargando...Ya hemos dado el primer e importante paso, hemos elegido el lugar donde estableceremos nuestro empresa. El siguiente paso, corresponde pues a la selección del mobiliario de oficina que nos va a acompañar a diario en el desempeño de nuestra actividad.
De esta selección depende multitud de factores que influyen en la calidad de nuestro trabajo como el rendimiento de los trabajadores, la coherencia del diseño o la funcionalidad del espacio de trabajo. Para que no cometas errores que ya cometieron otros y el mobiliario que elijas se adapte perfectamente a las necesidades de tu empresa y tus trabajadores, aquí te mostramos una serie de errores comunes a la hora de adquirir muebles de oficina.
Pensar solo en el diseño
Es importante que el mobiliario tenga un diseño acorde con la imagen corporativa de tu empresa. Pero es un error dejar de lado aspectos importantes solo por un bonito diseño. Ergonomía, comodidad, polivalencia, funcionalidad etc, son características muy importantes en los muebles de oficina.
Pensar solo en el la ergonomía y funcionalidad
Como hemos dicho antes, un mobiliario que se adapte en comodidad, ergonomía y funcionalidad es muy importante para conseguir un rendimiento óptimo. Pero es tanto error no pensar en estos aspectos como en apartar el diseño de nuestra elección. El aspecto de nuestra oficina también forma parte de la imagen de nuestra empresa, por lo que muebles de oficina modernos y coherentes con el diseño general nos ayudaran a impresionar a nuestros visitantes y tengan una imagen positiva de la empresa. Como conclusión, extremos que lo más interesante es buscar el equilibrio perfecto entre diseño y funcionalidad.
No contar con la opinión de tus trabajadores
Al fin y al cabo, los que van a hacer uso del mobiliario de oficina son tus empleados, así que preguntarles cuales son sus necesidades. Por ejemplo, en la selección de mesas y sillas de oficina es importante tener en cuenta que cada usuario tiene una características físicas distintas por lo que una buena opción seria ofrecerles algunos modelos para que los empleados puedan escoger el que más se adapte a sus necesidades.
