Cargando...El empleado es uno de los activos más importantes de la compañía y sin duda al que más debe cuidar. Por eso, hoy queremos mostrarle 6 consejos para conseguir una plantilla más motivada. Una de las mejores formas de hacer que el trabajador vuelva a sentirse comprometido con su trabajo y con energías para emprender nuevos retos y conseguir nuevos objetivos es haciéndolo sentir una parte valiosa de la empresa.
Vacaciones
El tiempo es oro y sus trabajadores lo saben, por eso hay algunos que valoran más las vacaciones que el sueldo para quedarse en una empresa. Es muy común que muchas empresas permitan al empleado “comprar” días libres haciendo horas extras.
Sin embargo, también es buena idea que la empresa regale días libres cuando el trabajador realice un buen trabajo o cuando entregue un proyecto antes de lo establecido. Hay grandes empresas que actualmente lo utilizan como incentivo para sus empleados y de la que también se benefician tanto trabajadores como clientes.
Subida de sueldo
Aunque las vacaciones sean un punto importante para el trabajador, también lo es el sueldo de este. Es cierto que hoy en día entran en juego muchos más factores a tener en cuenta pero no hay que olvidar dar un sueldo adecuado a las exigencias.
Es decir, la empresa no puede pretender que un trabajador este conforme con un buen sueldo y a cambio se le exija demasiado, pero tampoco ofrecerle un sueldo escaso y mucha flexibilidad.
Reconocimiento
En muchas ocasiones felicitar a un empleado o a un compañero es más satisfactorio que una subida de sueldo. A veces no nos damos cuenta pero es muy común decir antes lo que se hace mal que bien. Esto a la larga puede quemar a la plantilla, por eso no está de más felicitar a sus trabajadores cuando lo hacen bien.
Independencia
Hoy en día tener a un “tutor” o responsable en la oficina que este siempre pendiente de sus empleados es causa de estrés. Utilizando en exceso estas figuras está mandando un mensaje constante de que no se fía lo suficiente de la capacidad de sus empleados para que realicen sus tareas diarias sin supervisión.
Asistencia a congresos y cursos
Estos eventos ayudan a que el trabajador refresque su motivación en la oficina y se mantenga siempre al día en lo último del sector. Es una manera simple y sencilla de ponerse metas y relacionarse con profesionales del sector del empleado. Estos le darán consejos y los empleará en la oficina, por lo tanto es beneficioso para el y para la empresa.
Flexibilidad
Este es sin duda el factor más codiciado hoy en día. Una empresa que se mantiene inflexible en sus horarios no es muy atractiva para los trabajadores. Como hemos hablado en anteriores post para el empleado es muy importante poder conciliar trabajo y ocio.
