Cargando...En la decoración de oficinas es necesarios desarrollar el diseño teniendo en cuenta determinados aspectos. De dicha decoración, dependen numerosos factores importantes como por ejemplo la imagen que aportemos a los visitantes de nuestras instalaciones o la comodidad de nuestra plantilla.
Para crear un espacio moderno y adecuado debemos plasmar los valores y filosofía de nuestra empresa en el diseño del espacio de trabajo, consiguiendo así una consonancia entre el alma de la empresa y la forma de transmitirlo a través del interiorismo. En EQIN Estudio queremos ayudarte a que consigas el mejor espacio de trabajo para tu empresa, por eso como todo los días queremos darte buenos consejos para que lo consigas. Hoy te mostramos algunos errores comunes los cuales no debes cometer en la concepción del diseño de la decoración de tu oficina.
Menos es más
No debemos olvidar que el fin último de la oficina es albergar a tus trabajadores y facilitarles el desempeño de la actividad, por lo que es importante priorizar la comodidad. Evita recargar el espacio con elementos decorativos que puedan incidir negativamente en el trabajo. En el caso de la decoración de espacios de trabajo menos es mas, es decir, elimina todo aquello que no aporte valor al diseño a las labores diarias.
Oficina sin alma
La creación de tu espacio de trabajo es una oportunidad única para transmitir la personalidad de tu empresa. Es habitual encontrar empresas cuyas oficinas son totalmente asépticas, y cuya oficina podría servir para cualquier empresa. Decora en función de los quieras que los demás veas, utiliza tus colores corporativos y en definitiva imprime el alma de tu empresa.
Falta de coherencia en el espacio
Mantén una coherencia entre los diferentes espacios y a través del mobiliario de oficina. Un error bastante común es por ejemplo, tener mesas y sillas de oficina de diferentes modelos en los puestos de trabajo, lo que genera una falta de cohesión. Para paliar este tipo problemas, debemos tener bien claros los modelos de mobiliario para poder adquirirlos en caso de crecimiento o nuevas contrataciones de personal.
